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深化人事改革 激发企业活力--思源水业中层副职以上干部竞聘上岗工作圆满结束

2018-04-16 09:20:08 盈江思源水业 阅读

思源水业中层副职以上干部

竞聘上岗工作圆满结束

近期,我公司贯彻落实总公司关于思源水业组织结构和人事调整的总体要求,本着党管干部和“公平、公正、公开、竞争择优”的原则,进一步深化人事改革、拓宽选人用人视野,采取自主报名和职工推荐相结合的方式,对公司所有中层副职以上干部岗位全部进行了竞聘上岗。此次竞聘上岗打破了“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变,让真正想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。TIM截图20180416092004.png

为保证此次竞聘上岗工作取得圆满成功,公司领导高度重视、精心组织,成立了由盈恒投资公司总经理、思源水业董事长段忠朝同志任组长的竞聘工作领导小组,制定出台了《思源水业竞聘岗位方案》《职工竞岗双向选择实施方案》,并严格按照自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、现场打分、结果公示、公布聘任等环节扎实推进,整个竞聘过程民主、公开、公正、透明、规范。

竞聘演讲采取现场打分制,每一位竞岗者演讲答辩完毕后由各评委对其演讲答辩进行现场打分,填写《竞职演讲评分表》,统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值,整个过程由监督人员进行监督。评价总分值为100分,其中年度工作总结评价占40分、对竞岗岗位认识评价和工作思路占40分、答辩表达能力和逻辑思维能力占20分。通过激烈角逐,最终有9位同志成功获聘中层副职以上干部。

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此次公开竞聘体现了几大特点:一是坚持高标准、严要求,在任职资格和基本条件上严格把关,努力将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀干部选出来。二是科学开展职位分析,根据岗位性质合理设置岗位、人数和职责。三是严密程序和规则,通过认真研究公司法、公司章程和公司制度,结合公司实际情况制定竞聘方案,明确评委组成和权责,搭建公平民主的竞聘平台。四是强化竞聘过程监督,总公司监察部门紧扣“程序是否合规、流程是否合理、组织是否严密”进行监督,确保资格审查、竞聘演讲等环节公平公正,使竞聘工作全过程在“阳光”下进行。

思源水业此次开展中层副职以上干部竞聘上岗是落实 “公司二次改革”的一项重要举措,是在管理岗位竞争性选拔工作中的一次积极探索,在深化人事制度改革、实现干部“能上能下”上迈出了实质性的一步。TIM截图20180416092101.png

同时,通过全体职工双向择岗,实现了人岗相适、人尽其才,也激活了干部、职工的进取心和责任感,激发了企业内部活力,让员工的工作动力更强、工作氛围更浓,干部队伍在结构优化的同时也提升了整体素质,为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。


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